Prevence místo multisport karty? Zaměstnanci by uvítali zdravotní benefity

Čísla mluví jasně: 86 procent zaměstnanců se nikdy nesetkalo s benefitem v podobě podpory preventivních zdravotních vyšetření. Přitom zájem je obrovský – čtyři pětiny lidí by takový benefit uvítaly.

Jde o screeningy, které dokážou snížit úmrtnost na rakovinu nebo dokonce vzniku onemocnění – vyšetření plic, tlustého střeva, prsu, děložního hrdla či prostaty. Všechny jsou hrazené ze zdravotního pojištění. A přesto na ně mnozí Češi nechodí.

„V České republice každoročně přibude přibližně 100 000 nových případů nádorových onemocnění. Asi 60 000 z nich jsou skutečně zhoubné nádory,“ říká Ondřej Májek z Národního screeningového centra. Polovina těchto případů – tedy asi 30 000 ročně – jsou nádory, na které cílí screeningové programy.

Výsledky? U karcinomu prsu poklesla za dvacet let úmrtnost o třetinu. U rakoviny tlustého střeva a konečníku dokonce o polovinu. To jsou tisíce zachráněných životů. Tisíce rodin, které nemusely procházet tím nejhorším.

A možná právě zaměstnavatelé mohou být tím impulsem, který lidi k prevenci dovede.

Poukazy na sportovní nebo wellness aktivity by uvítalo 44 procent zaměstnanců. Firmy si postupně uvědomují, že investice do zdraví zaměstnanců se jim vrací – v podobě nižší nemocnosti, vyšší produktivity a loajality.

Jenže zatímco sportovní benefity jsou dnes už téměř standardem, benefity zaměřené na zdravotní prevenci nabízí jen menšina zaměstnavatelů. Poptávka je přitom mnohem vyšší – více než 90 procent zaměstnanců chce, aby podpora zdravého životního stylu byla běžnou součástí benefitů.

Nabídka zaostává za očekáváním. A to je škoda – protože právě tady se otevírá prostor pro firmy, které chtějí být o krok napřed.

Od roku 2025 začínají platit legislativní změny, které oddělují zdravotní benefity od volnočasových a výrazně zvyšují jejich daňové zvýhodnění. Zaměstnavatelé mohou přispívat na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy – což v roce 2026 činí zhruba 49 000 korun ročně.

Firmy mají konečně prostor investovat do prevence smysluplně a daňově efektivně. A některé už to dělají.

Třeba technologická firma Avast nabízí zaměstnancům příspěvek na preventivní vyšetření včetně onkologických screeningů. Česká spořitelna zase poskytuje komplexní zdravotní programy s důrazem na prevenci. Nejde o charitu – jde o byznysově rozumné rozhodnutí. Zdravý zaměstnanec je produktivnější, spokojenější a firmě zůstává déle.

„Společným zájmem zaměstnavatelů i státu je, aby v Česku byla dostupná zdravá, funkční pracovní síla,“ říká náměstek ministra zdravotnictví Ladislav Švec. Spolupráce se zaměstnavateli může přispět k vyšší účasti lidí na screeningových vyšetřeních.

Firmy se odklánějí od plošných řešení a směřují k personalizovaným programům. Už nejde jen o to nabídnout kartu Multisport a doufat, že to stačí. Jde o to vytvořit prostředí, kde je prevence přirozená, dostupná a podporovaná.

Kde zaměstnanec nemusí řešit, jestli si najde čas na screening – protože mu firma ukáže, že je to důležité. A možná mu i pomůže ten čas najít.

Kampaň Ukaž rakovině záda má jasný cíl: ukázat, že prevence není povinnost, ale příležitost postarat se o vlastní zdraví. A právě zaměstnavatelé mohou být tím mostem, který lidi k nové příležitosti dovede. Investice do zdraví zaměstnanců není náklad. Je to jedna z nejlepších investic vůbec