Ten titulek je záměrně provokativní. Ne proto, aby šokoval, ale aby pojmenoval ambici, kterou považujeme za zásadní. Ambici pomáhat mladým lidem vyrůst v samostatné, zodpovědné a vnitřně pevné osobnosti, se kterými se dá mluvit jako s parťáky – ne jako s někým, koho je potřeba neustále vést, kontrolovat nebo zachraňovat.
Protože právě to je dnes jedna z největších výzev. Ne nedostatek talentu. Ne nedostatek možností. Ale nedostatek převzaté osobní odpovědnosti za vlastní život.
V rámci univerzitního programu Business Leadership to vidíme dlouhodobě. Studenti k nám nepřicházejí nepřipravení ani slabí. Přicházejí často zvyklí, že za ně věci někdo řeší – škola, systém, okolnosti, někdy i to nejlepší možné zázemí. Zlom nastává ve chvíli, kdy si student skutečně připustí, že jeho život je jeho vlastní projekt. Že rozhodnutí, která dělá, mají důsledky. A že odpovědnost nelze delegovat.
Naším cílem není říkat studentům, co mají dělat. Vytváříme prostředí, ve kterém není možné před odpovědností uhýbat. Najednou nejde o splnění zadání nebo získání titulu. Jde o schopnost rozhodnout se, své rozhodnutí obhájit, unést jeho důsledky a poučit se z chyb. V bezpečném, ale velmi realistickém kontextu.
Postupně se mění způsob uvažování. Studenti začínají přemýšlet strategicky, v souvislostech. Rozvíjejí schopnost sebereflexe, učí se rozumět svým reakcím, silným i slabým stránkám. Zjišťují, že leadership není pozice ani funkce, ale schopnost ovlivňovat realitu a nést za to odpovědnost.
Tím se dostáváme k tomu, co považujeme za klíčový výstup programu. Zdravá self-efficacy. Self-efficacy znamená vnitřní přesvědčení, že člověk: dokáže zvládat náročné situace, umí se poučit z chyb, a má reálný vliv na směr svého života, i když není všechno ideální. Nejde o povrchní sebevědomí ani o pocit výjimečnosti. Jde o pevnou vnitřní jistotu, která umožňuje jednat, rozhodovat se a nést odpovědnost. A právě to považujeme za jednu z nejcennějších věcí, které lze mladému člověku do života dát.
Program Business Leadership vznikl s jasným cílem. Ne „vyrábět instantní manažery“. Ale pomáhat vychovávat kompetentní dospělé, kteří dokážou převzít vedení nad svým vlastním životem a díky tomu i nad dalšími systémy.
O děti vás samozřejmě nepřipravíme. Ale můžeme vám je vrátit jako parťáky.
doc. Ing. Jiří Koleňák, Ph.D., MBA, LL.M. – CEO NEWTON University Group, profesní garant MBA a manažerského vzdělávání, úspěšný podnikatel, majitel několika společností
Autor: Jiří Koleňák
Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT
<
