EkoaFin.cz https://ekoafin.cz Tue, 17 Mar 2026 03:40:41 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 Bohatí bohatnou, statistiky mizí. Nerovnost v Rusku roste https://ekoafin.cz/bohati-bohatnou-statistiky-mizi-nerovnost-v-rusku-roste/ Tue, 17 Mar 2026 03:40:41 +0000 https://ekoafin.cz/bohati-bohatnou-statistiky-mizi-nerovnost-v-rusku-roste/






Ruský statistický úřad Rosstat letos v lednu zveřejnil čísla o příjmové nerovnosti – a pak se stalo něco příznačného. Data záhy zmizela z oficiální zprávy. Nezávislá výzkumná skupina si jich však stačila všimnout a pomocí jiných veřejně dostupných údajů dokázala klíčový ukazatel zrekonstruovat.

Výsledek? Giniho index vzrostl z 0,410 v roce 2024 na 0,419 v roce 2025. To je nejvyšší hodnota od roku 2012 a zároveň návrat k úrovním z let 2007 až 2010, kdy se index pohyboval kolem 0,421–0,422. Rusko se po čtyřech letech nepřetržitého růstu nerovnosti vrací k rekordním maximům z éry ropného boomu. Tentokrát za tím však nestojí ropa, ale válka.

Když armáda bohatne rychleji než zbytek

Giniho index měří nerovnost rozdělení příjmů ve společnosti na škále od 0 (úplná rovnost) do 1 (veškeré příjmy má jediný člověk). Pro srovnání: na Slovensku dosahuje hodnoty 0,217, v Bulharsku 0,384. Rusko se s hodnotou 0,419 řadí mezi výrazně nerovnější společnosti.

Podle dat Rosstatu podíl příjmů nejbohatších 20 procent Rusů vzrostl za poslední rok z 46,9 na 47,6 procenta. Časopis Forbes mezitím eviduje už čtvrtý rok po sobě rekordní počet ruských miliardářů. Za tím vším stojí především válka na Ukrajině a s ní spojený přesun ekonomických priorit.

Ruská vláda masivně investuje do armády a zbrojního průmyslu, což vede k rychlému růstu mezd v nedostatkových odvětvích. Vítězem je ten, kdo pracuje pro vojenský komplex nebo těží z rekordní úrokové sazby na spořicích účtech. Výhodu mají ti, kdo mají co spořit. Zbytek společnosti zůstává pozadu. Bohatí bohatnou rychleji, zatímco chudí zaostávají.

Putin slibuje nápravu – ale zatím jen slovy

V červnu letošního roku prezident Vladimir Putin uznal, že ekonomická nerovnost je problém, a prohlásil, že úřady ho „důsledně řeší“. Kreml si stanovil ambiciózní cíle: snížit Giniho index na 0,37 do roku 2030 a na 0,33 do roku 2036 – tedy do posledního roku, kdy může podle ústavy zůstat u moci.

Realita zatím mluví jinak. Nerovnost roste čtvrtým rokem po sobě a oficiální statistiky mizí z veřejných zpráv. Ruská ekonomika je stále více podřízena válečným potřebám, sociální výdaje ustupují do pozadí a strukturální změny, které by mohly nerovnost snížit, nejsou na pořadu dne.

Přinejmenším to nevypadá, že by se situace měla brzy zlepšit. Rusko se nejen vrací k úrovním nerovnosti z let před finanční krizí, ale zároveň se vzdaluje od vlastních deklarovaných cílů. A zatímco Kreml mluví o „důsledném řešení“, data – ta dostupná i ta skrytá – vypovídají o opaku. Možná právě proto raději mizí z oficiálních zpráv.

Zdroj info: Teraz.sk

Autor: Marek Hájek

Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT






<

]]>
Státu stále zbývá digitalizovat 2021 služeb, tedy víc než polovina – Aktuálně.cz https://ekoafin.cz/statu-stale-zbyva-digitalizovat-2021-sluzeb-tedy-vic-nez-polovina-aktualne-cz/ Mon, 16 Mar 2026 21:28:16 +0000 https://ekoafin.cz/statu-stale-zbyva-digitalizovat-2021-sluzeb-tedy-vic-nez-polovina-aktualne-cz/






Podle mluvčího DIA Jana Hainze je v katalogu služeb státu evidovaných 9379 agend, z nichž digitalizovatelných je 6167. Z těch bylo z povinnosti digitalizovat dále vyjmuto 2177 služeb kvůli nízké četnosti jejich využití a tím i nepřiměřené zátěži pro stát. Zbývá tak 3990 služeb, z nichž je již 1969 v digitální podobě.

„Zbývá 2021 služeb, z nichž 1765 je již rozpracovaných s termínem dokončení únor 2027. Je potřeba tedy dořešit 256 služeb, což jsou většinou nově vzniklé služby či nevyjasněné otázky s resorty, o kterých aktuálně běží meziresortní řízení, které vypořádává DIA,“ uvedl Hainz.

Povinnost digitalizovat všechny služby státu odložila loňská novela zákona o právu na digitální služby z února 2025 o dva roky. Důvodem byla podle nedávné zprávy Nejvyššího kontrolního úřadu nízká úroveň řízení projektů a chybějící IT odborníci ve službách státu nebo neúplnost dat. Dalšími příčinami jsou složité informační toky a celkové řízení digitalizace bez jasné odpovědnosti za vynaložené peníze. Celkově přitom stát na digitalizaci v letech 2020 až 2024 vynaložil přes 50 miliard korun.

Podle Klučky minulá vláda počítala s termínem digitalizace některých služeb ještě v roce 2029. Kvůli urychlení digitalizace vzniklo grémium Rady vlády pro informační společnost, které se bude zabývat stanovením priorit digitálních projektů. Tento týden by mělo vybrat 22 strategických programů a projektů.





]]>
Prevence místo multisport karty? Zaměstnanci by uvítali zdravotní benefity https://ekoafin.cz/prevence-misto-multisport-karty-zamestnanci-by-uvitali-zdravotni-benefity/ Mon, 16 Mar 2026 09:39:30 +0000 https://ekoafin.cz/prevence-misto-multisport-karty-zamestnanci-by-uvitali-zdravotni-benefity/






Devět z deseti zaměstnanců chce, aby podpora zdravého životního stylu byla standardní součástí benefitů. Přesto většina z nich nikdy od firmy nedostala příspěvek na preventivní onkologické vyšetření. Paradox? Spíš nevyužitá příležitost.

Když benefit zachraňuje životy

Čísla mluví jasně: 86 procent zaměstnanců se nikdy nesetkalo s benefitem v podobě podpory preventivních zdravotních vyšetření. Přitom zájem je obrovský – čtyři pětiny lidí by takový benefit uvítaly.

Jde o screeningy, které dokážou snížit úmrtnost na rakovinu nebo dokonce vzniku onemocnění – vyšetření plic, tlustého střeva, prsu, děložního hrdla či prostaty. Všechny jsou hrazené ze zdravotního pojištění. A přesto na ně mnozí Češi nechodí.

„V České republice každoročně přibude přibližně 100 000 nových případů nádorových onemocnění. Asi 60 000 z nich jsou skutečně zhoubné nádory,“ říká Ondřej Májek z Národního screeningového centra. Polovina těchto případů – tedy asi 30 000 ročně – jsou nádory, na které cílí screeningové programy.

Výsledky? U karcinomu prsu poklesla za dvacet let úmrtnost o třetinu. U rakoviny tlustého střeva a konečníku dokonce o polovinu. To jsou tisíce zachráněných životů. Tisíce rodin, které nemusely procházet tím nejhorším.

A možná právě zaměstnavatelé mohou být tím impulsem, který lidi k prevenci dovede.

Multisport nestačí

Poukazy na sportovní nebo wellness aktivity by uvítalo 44 procent zaměstnanců. Firmy si postupně uvědomují, že investice do zdraví zaměstnanců se jim vrací – v podobě nižší nemocnosti, vyšší produktivity a loajality.

Jenže zatímco sportovní benefity jsou dnes už téměř standardem, benefity zaměřené na zdravotní prevenci nabízí jen menšina zaměstnavatelů. Poptávka je přitom mnohem vyšší – více než 90 procent zaměstnanců chce, aby podpora zdravého životního stylu byla běžnou součástí benefitů.

Nabídka zaostává za očekáváním. A to je škoda – protože právě tady se otevírá prostor pro firmy, které chtějí být o krok napřed.

Legislativa konečně pomáhá

Od roku 2025 začínají platit legislativní změny, které oddělují zdravotní benefity od volnočasových a výrazně zvyšují jejich daňové zvýhodnění. Zaměstnavatelé mohou přispívat na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy – což v roce 2026 činí zhruba 49 000 korun ročně.

Firmy mají konečně prostor investovat do prevence smysluplně a daňově efektivně. A některé už to dělají.

Třeba technologická firma Avast nabízí zaměstnancům příspěvek na preventivní vyšetření včetně onkologických screeningů. Česká spořitelna zase poskytuje komplexní zdravotní programy s důrazem na prevenci. Nejde o charitu – jde o byznysově rozumné rozhodnutí. Zdravý zaměstnanec je produktivnější, spokojenější a firmě zůstává déle.

„Společným zájmem zaměstnavatelů i státu je, aby v Česku byla dostupná zdravá, funkční pracovní síla,“ říká náměstek ministra zdravotnictví Ladislav Švec. Spolupráce se zaměstnavateli může přispět k vyšší účasti lidí na screeningových vyšetřeních.

Prevence jako standard

Firmy se odklánějí od plošných řešení a směřují k personalizovaným programům. Už nejde jen o to nabídnout kartu Multisport a doufat, že to stačí. Jde o to vytvořit prostředí, kde je prevence přirozená, dostupná a podporovaná.

Kde zaměstnanec nemusí řešit, jestli si najde čas na screening – protože mu firma ukáže, že je to důležité. A možná mu i pomůže ten čas najít.

Kampaň Ukaž rakovině záda má jasný cíl: ukázat, že prevence není povinnost, ale příležitost postarat se o vlastní zdraví. A právě zaměstnavatelé mohou být tím mostem, který lidi k nové příležitosti dovede. Investice do zdraví zaměstnanců není náklad. Je to jedna z nejlepších investic vůbec

Zdroj info: ČTK 

Autor: Josef Neštický 

Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT






<

]]> Česko uspělo v „zeleném“ žebříčku Harvardu. Potenciál musíme nakopnout, říká expert – Aktuálně.cz https://ekoafin.cz/cesko-uspelo-v-zelenem-zebricku-harvardu-potencial-musime-nakopnout-rika-expert-aktualne-cz/ Mon, 16 Mar 2026 04:27:03 +0000 https://ekoafin.cz/cesko-uspelo-v-zelenem-zebricku-harvardu-potencial-musime-nakopnout-rika-expert-aktualne-cz/





„Česko se v tomto indexu umisťuje na předních příčkách dlouhodobě. Z velké části díky silné pozici českých firem ve výrobě a vývozu elektrotechnických zařízení a strojírenských komponent, které se uplatňují v ‚clean tech‘ (nízkoemisních, pozn. red.) řetězcích,“ popsal redakci analytik Asociace pro mezinárodní otázky Antonín Šámal.

Takové umístění ukazuje, že české firmy jsou nadprůměrně konkurenceschopné právě ve vývozu produktů a komponent klíčových pro energetickou transformaci.

„Český průmysl má relevantní know-how a výrobní kapacity v segmentech, které jsou důležité pro tento relativně nově zadefinovaný a různorodý sektor,“ vysvětluje Šámal.

„Vzhledem k tomu, že segmenty jako elektrické sítě, elektromobilita nebo čistá výroba elektřiny mají v příštích letech před sebou významný růst, může to představovat důležitou příležitost pro ekonomický rozvoj České republiky,“ doplnil.

Žebříček Greenplexity upřesňuje, že české firmy jsou konkurenceschopné zejména ve výrobě elektrických osvětlovacích zařízení používaných pro motorová vozidla, nádob na stlačený nebo zkapalněný plyn, skleněných vláken pro větrné elektrárny, bezpečnostních skel pro solární panely, hydraulických turbín a vodních kol pro vodní elektrárny, parních turbín pro jaderné elektrárny nebo olověných folií.

Podle českého europoslance Luďka Niedermayera (TOP 09, EPP) české umístění vypovídá o tom, že je Česko komplexní součástí dodavatelských řetězců v oborech, které budou v příštích dekádách růst.

„V transformaci ekonomiky směrem k větší udržitelnosti nejsme jen pasivním příjemcem změn. Tato transformace může posílit naše firmy, a tím i celou ekonomiku,“ sdělil redakci.

Překonat pozici subdodavatele

Podle Šámala nicméně index rovněž ukazuje, že Česko se v rámci nízkoemisních technologií stále pohybuje z velké části jen na pozici subdodavatele. To znamená, že finální ‚clean tech‘ produkty se kompletují jinde. A tam také zůstává největší přidaná hodnota.

Pokud chce Česko využít svůj potenciál v transformačních odvětvích na maximum, mělo by to změnit. Podle Šámala už se tak pomalu děje: „Postupně se to mění například v oblasti elektromobilů nebo tepelných čerpadel“.

Dnešní postavení Česka může přinést větší poptávku po české výrobě, podpořit místní výzkum a vývoj a zmírnit negativní dopady ekonomické transformace.

„K tomu ale bude potřeba, aby se rozvoj ‚clean tech‘ a navazujících dodavatelských řetězců stal jednou z hlavních priorit tuzemské průmyslové politiky. Pro Česko jde o větší příležitost, než si typicky uvědomujeme,“ řekl Šámal redakci.

Jak využít potenciál

Aby Česku v tomto odvětví neujel vlak tak jako v minulosti Evropě například v případě výroby solárních panelů, je podle Šámala třeba, aby stát jasně ukázal, že čistý ekonomický rozvoj je jeho prioritou a že má tento segment v tuzemsku budoucnost.

Podle Niedermayera se ale česká debata soustředí spíše na náklady spojené s přechodem na nízkoemisní ekonomiku. „Samozřejmě transformace přináší náklady i rizika. To by nikdo neměl zlehčovat. Ale ignorovat příležitosti je stejně nebezpečné jako podceňovat rizika. Existuje riziko, že politický diskurz poškodí rozvoj oblastí, které by naši ekonomiku v dalších letech posílily,“ varoval europoslanec.

Podle Šámala by měl stát nyní podniknout řadu kroků, které by pomohly potenciál naplnit. Jde zejména o podporu investic do výzkumu a vývoje, zajištění dostupnosti cenově konkurenceschopné nízkoemisní energie a prosazování jednotného evropského kapitálového trhu a 28. režimu v EU.

„Za snahu o podporu domácí clean tech výroby lze považovat deklarovaný cíl, aby se české firmy podílely zhruba 60 procenty na výstavbě nových bloků Dukovan. Takový přístup by mohl být velmi efektivní – jak to ale dopadne, je zatím velmi nejisté,“ doplnil. 

Vstřícná hospodářská strategie

Vláda také nedávno představila hospodářskou strategii, ve které lze podle Šámala nalézt některé vstřícné kroky ke „clean tech“ sektoru, a to zejména ve snaze o levnější energie, o rozvoj energetických sítí a podporu inovací. 

„V mnohém si ale členové aktuální vlády protiřečí: někteří ve strategii volají po 10 GW obnovitelných zdrojů do roku 2030, zatímco jiní chtějí bez podloženého zdůvodnění rušit akcelerační zóny pro větrné elektrárny. I proto je zatím brzy hodnotit, jaké kroky bude vláda v této oblasti reálně dělat,“ uzavřel odborník.





]]> Prazdroj loni prodal méně piva. Viníkem je počasí – a možná i změna životního stylu https://ekoafin.cz/prazdroj-loni-prodal-mene-piva-vinikem-je-pocasi-a-mozna-i-zmena-zivotniho-stylu/ Sun, 15 Mar 2026 15:37:31 +0000 https://ekoafin.cz/prazdroj-loni-prodal-mene-piva-vinikem-je-pocasi-a-mozna-i-zmena-zivotniho-stylu/






Plzeňský Prazdroj, největší česká pivovarnická skupina, prodal loni v tuzemsku 7,17 milionu hektolitrů piva. To je o dvě procenta méně než v roce 2024. Hlavním viníkem má být chladné léto, které zkrátilo zahrádkovou sezónu. Jenže za čísly se skrývá víc než jen meteorologická smůla – mění se celý trh a s ním i to, jak Češi pivo pijí.

Když léto nepřeje

Loňský rok patřil k nejchladnějším za posledních deset let. „Ani zahrádková sezona se nekonala v takovém rozsahu, jak jsme běžně zvyklí,“ přiznal obchodní ředitel Prazdroje Roman Trzaskalik. Čepované pivo, které tvoří přes třetinu prodejů pivovaru, to odneslo nejvíc – prodeje v hospodách klesly o čtyři procenta. V obchodech byl pokles mírnější, jen o jedno procento.

Prazdroj si přesto drží vysoký podíl čepovaného piva – loni přesáhl 34 procent, zatímco celkový český trh se v roce 2024 pohyboval kolem 29 procent. Pivovar do gastronomie každoročně investuje přes 420 milionů korun. „Každý rok vidíme větší příklon Čechů k baleným pivům. Abychom podpořili hospodskou kulturu, investujeme do rozvoje hospod a restaurací,“ vysvětlil Trzaskalik.

Ležáky rostou, desítky mizí

Zajímavější než celkový pokles je to, co se děje uvnitř nabídky. Prodeje ležáků vzrostly o 1,2 procenta. Nejvíc, o 22 procent, posílil ležák Proud – pivo s nižší hořkostí a menším obsahem alkoholu, které pivovar zaměřuje na mladé dospělé. Výčepní piva, tedy klasické „desítky“, se naopak propadly o čtyři procenta.

Trh se polarizuje. Na jedné straně rostou prémiové ležáky, na druhé ubývají levnější výčepní piva. Uprostřed se odehrává tichý souboj o mladší generaci, která hledá jiné chutě než jejich rodiče.

Plechovky vítězí

Poprvé v historii se plechovky staly druhým nejprodávanějším obalem – společně se sudy tvořily 31 procent prodejů, hned za vratným sklem (34 procent). Ještě v roce 2016 přitom plechovky představovaly jen desetinu nabídky. „Brzy se stanou obalem číslo jedna. Je jen škoda, že v ČR nemáme efektivní sběr prázdných plechovek,“ poznamenal Trzaskalik. Aktuálně se vysbírá jen asi 30 procent vypitých plechovek.

Překvapivě se loni zastavil boom nealkoholických piv – jejich odbyt klesl o pět procent. Viník? Opět chladnější počasí. Přesto tvoří asi 11 procent všech tuzemských prodejů Prazdroje.

Není to ale jen o počasí

Prazdroj sice ukazuje na meteorology, ale pravda je složitější. Celková spotřeba piva v Česku dlouhodobě klesá – mění se životní styl, roste zájem o zdravější alternativy, rychlejší tempo života nepřeje dlouhým posezením v hospodě. A k tomu přibývá konkurence – minipivovary, pivní speciály, zahraniční piva.

Prazdroj loni v Česku investoval 1,65 miliardy korun a v roce 2024 odvedl na daních 6,6 miliardy. Zůstává klíčovým hráčem nejen v pivním byznysu, ale i v české ekonomice. Jak dlouho vydrží tradiční model, když se mění jak klima, tak chuť zákazníků?

Zdroj: ČTK

Autor: Petr Poreba 

Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT






<

]]>
Tesla do sedmi dní spustí projekt obří továrny na čipy pro AI, uvedl Musk – Aktuálně.cz https://ekoafin.cz/tesla-do-sedmi-dni-spusti-projekt-obri-tovarny-na-cipy-pro-ai-uvedl-musk-aktualne-cz/ Sun, 15 Mar 2026 11:25:25 +0000 https://ekoafin.cz/tesla-do-sedmi-dni-spusti-projekt-obri-tovarny-na-cipy-pro-ai-uvedl-musk-aktualne-cz/






Musk už loni naznačil, že Tesla bude pravděpodobně muset postavit obří továrnu na čipy, aby pokryla potřebu čipů pro své autonomní ambice. „I když počítáme s nejlepším scénářem dodávek od našich partnerů, stále to nestačí,“ řekl loni na výroční valné hromadě firmy.

Dodal také, že Tesla zvažuje spolupráci s firmami jako Intel, ale dosud nebyla žádná dohoda podepsána.

Musk také již dříve zmínil čip AI5 a uvedl, že Tesla spolupracuje také s tchajwanskou firmou TSMC a jihokorejským Samsungem.

Musk projekt Terafab označil za obří továrnu typu giga, ale mnohem větší, a zdůraznil, že jiná cesta k potřebnému objemu čipů pro Teslu neexistuje. Společnost zatím neposkytla další podrobnosti o termínech či kapacitě výrobního zařízení.





]]>
Evropa platí, Amerika vydělává: energetická krize má vítěze https://ekoafin.cz/evropa-plati-amerika-vydelava-energeticka-krize-ma-viteze/ Sat, 14 Mar 2026 21:36:26 +0000 https://ekoafin.cz/evropa-plati-amerika-vydelava-energeticka-krize-ma-viteze/






Zatímco Evropa nervózně sleduje cenovky u čerpacích stanic a domácnosti s obavou otevírají obálky s účty za energie, za Atlantikem se hraje jiná hra. Donald Trump to řekl na rovinu: „Když cena ropy roste, my vyděláváme pořádné peníze.“ A není to jen politické prohlášení – čísla mu dávají za pravdu. Kolik vlastně Amerika na současné krizi vydělá a co to znamená pro zbytek světa?

Frackingový boom a nová realita

Čísla jsou ohromující – od roku 2015 se americký export ropy zvýšil desetinásobně. Dnes Spojené státy vyvážejí 4 miliony barelů denně. Z toho 1,8 milionu míří do Evropy, která po invazi Ruska na Ukrajinu zoufale hledala alternativy k ruské ropě a plynu. Americká ropa dnes pokrývá pětinu evropských importů – v roce 2024 to představovalo částku kolem 42 miliard eur.

S cenami ropy blížícími se ke 100 dolarům za barel – a v březnu 2026 dokonce překračujícími tuto hranici – tato suma poroste. Blokáda Hormuzského průlivu a omezení dodávek z Blízkého východu tlačí evropské země k tomu, aby se ještě více obracely na americké producenty. Amerika nejen prodává dráž, ale také více.

Burza to ví dřív než politici

Akciové trhy reagovaly okamžitě. Od začátku roku 2026 vyskočil ExxonMobil o 26 %, Chevron o 27 %, ConocoPhillips o 24 %. Fracking se stává ekonomicky zajímavým až při cenách nad 60–70 dolarů za barel. Teď jsme výš – a to znamená nová pole a vyšší produkci. Skutečné zlato se ale skrývá jinde: v zemním plynu.

Katarská díra a americký jackpot

Když izraelsko-americký útok 28. února vyřadil z hry Katar – jednoho z největších dodavatelů LNG na světě – ceny plynu vystřelily nahoru. Ziskové marže z jedné nákladní lodě LNG dodané do Evropy se zdvojnásobila: z 25 na 50 milionů dolarů.

Americké firmy exportující LNG mohou díky současné situaci vydělat 870 milionů dolarů navíc. Týdně. Pokud by blokáda katarského plynu trvala do léta, extra zisky by mohly dosáhnout 20 miliard měsíčně. Za čtyři měsíce 33 miliard, za osm měsíců 108 miliard. Ve scénáři celoročního výpadku? 170 miliard dolarů. Pro srovnání: energetická krize po zastavení ruského plynu v letech 2021–22 přinesla americkým producentům LNG „jen“ 84 miliard za 12 měsíců.

Evropa v pasti

Vyměnili jsme jednu závislost za druhou – a tahle je možná ještě dražší. Po odpojení od Ruska se Evropa stala závislou na amerických dodávkách. USA jsou dnes druhým největším dodavatelem plynu do EU hned po Norsku, s podílem přes čtvrtinu importu. Každý nárůst cen se promítá přímo do účtů domácností i firem. Zdražení ropy o deset procent může zvýšit globální inflaci o 0,4 procentního bodu.

Česká republika, stejně jako zbytek kontinentu, čelí výraznému ekonomickému tlaku. Zatímco americké ropné giganty slaví rekordní zisky, evropské ekonomiky se potýkají s rostoucími náklady na energii, které brzdí růst a ohrožují konkurenceschopnost.

Paradox amerického trhu

Přinejmenším ironické je, že ani Američané nejsou zcela imunní vůči vlastnímu úspěchu. Ceny benzínu v USA dosáhly 3,32 dolaru za galon – nejvíce od září 2024. Účty za elektřinu rostou, mimo jiné kvůli enormní spotřebě datových center pro umělou inteligenci. To není ideální vyhlídka před podzimními volbami do Kongresu.

Trump tedy má pravdu: Amerika na válce vydělává. Ale stačí to k tomu, aby voliči u pump a u pokladen zapomněli na vlastní rostoucí náklady? A pro Evropu? Ta zatím platí fakturu za geopolitickou realitu, ve které se energetická bezpečnost stala luxusním zbožím – a Amerika jeho hlavním prodejcem.

Zdroj info: corriere.it

Autor: Josef Neštický 

Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT






<

]]> Slibuje vám firma rodinnou atmosféru? Často tím jen maskuje nízký plat a neochotu respektovat soukromí – Aktuálně.cz https://ekoafin.cz/slibuje-vam-firma-rodinnou-atmosferu-casto-tim-jen-maskuje-nizky-plat-a-neochotu-respektovat-soukromi-aktualne-cz/ Sat, 14 Mar 2026 18:24:34 +0000 https://ekoafin.cz/slibuje-vam-firma-rodinnou-atmosferu-casto-tim-jen-maskuje-nizky-plat-a-neochotu-respektovat-soukromi-aktualne-cz/






Skutečná rodina je založena na emocích a téměř nepodmíněném přijetí svých členů. Firma je však ze své podstaty entitou stojící na výkonu a ekonomické efektivitě. Pokud se tyto dva světy prolnou, vzniká prostředí, kde se profesionalita utápí v citech a ze sounáležitosti se stává nástroj manipulace.

Rozostřené hranice

Hlavním rizikem koncepce „firma jako rodina“ je ztráta hranic mezi prací a soukromím. V rodině je běžné se pro druhého obětovat. Pokud vás však manažer v pátek v šest večer požádá o dokončení analýzy s argumentem, že „v tom zbytek rodiny přece nenecháte“, nejde o loajalitu, ale o emocionální vydírání.

Zaměstnanec, který tuto rétoriku přijme, se ocitá v psychologické pasti. Odmítnutí úkolu nevnímá jako legitimní ochranu volného času, ale jako morální selhání v roli „dobrého syna či dcery“ své firemní rodiny.

Příkladem je jedna středně velká agentura, jejíž majitelka chápala víkendové přesčasy jako důkaz nejvyšší oddanosti. Kdo odešel v pět odpoledne, byl vnímán jako vyvrhel, kterému nezáleží na „rodinném krbu“. Výsledkem nebylo vyšší nasazení, ale kolektivní vyhoření. Zaměstnanci pochopili, že cena za přijetí do klanu je totální rezignace na vlastní život.

Model rodiny s sebou nese i nešvary známé z dysfunkčních příbuzenských vztahů – nadržování a neschopnost vyvodit důsledky. V rodině se strýc, který u oběda vykládá nevhodné vtipy, toleruje, protože „je to prostě náš strýc“. Ve firmě-rodině takto přežívají „nositelé tradic“, jejichž výkon je již dávno brzdou, ale manažer, paralyzovaný rodinnou metaforou, je nedokáže propustit.

To však demoralizuje zbytek týmu, který v přímém přenosu vidí, že pravidla profesionality neplatí pro každého stejně.

Od mýtu rodiny ke sportovnímu týmu

Existuje z těchto pastí únik? Odborníci stále častěji navrhují nahradit metaforu rodiny metaforou sportovního týmu. Ten má také společný cíl a vyžaduje vzájemnou důvěru svých členů, ale jeho fungování stojí na jasné dohodě o výkonu a profesionalitě.

Hráči se tak k sobě chovají s úctou a navzájem se podporují, ale všichni vědí, že pokud někdo na tempo ligy dlouhodobě nestačí, bude muset být po marné snaze o nápravu vystřídán.

To není zrada, ale přirozený proces směřující k úspěchu celku. Na rozdíl od rodiny, kde je vyobcování člena vnímáno jako doživotní trauma, je ve sportu i byznysu změna dresu běžnou a respektovanou součástí kariéry.

Tento přístup je paradoxně nejlepším lékem i pro skutečné rodinné firmy. Pokud se rodina rozhodne podnikat, musí se naučit nasazovat si střídavě „pracovní“ a „rodinný“ klobouk. V práci jsou to kolegové, u večeře opět rodiče a děti. Je to střídání rolí, které je náročné na disciplínu, ale je to jediná cesta, jak neotrávit rodinné vztahy byznysem. Příkladem této dobré praxe je moravská rodinná strojírenská firma, kde majitel pod pokutou do rodinné pokladny zakázal mluvit u nedělního oběda o práci.

Korporátní rodina

Zatímco u malých firem je snaha o rodinnou atmosféru často upřímným (byť nezvládnutým) záměrem zakladatele, u velkých korporací nabývá tato rétorika až absurdních rozměrů. Pokud se nadnárodní kolos s tisíci zaměstnanci a anonymní strukturou akcionářů snaží tvářit jako „jedna velká rodina“, jde o čistý a průhledný marketingový konstrukt.

V korporátním prostředí, kde o osudech lidí rozhodují tabulky v excelu a kvartální reporty, působí rodinná metafora jako falešná náplast na odcizení. Je to pokus o vytvoření citového pouta tam, kde ve skutečnosti vládne tvrdá hierarchie. Zatímco skutečná rodina vás v nouzi podrží, korporátní „rodina“ vás při nejbližší restrukturalizaci bez mrknutí oka propustí, pokud to vyžaduje křivka zisku. Tato disonance mezi vřelými slovy o sounáležitosti a chladnou realitou byznysu vede u zaměstnanců k hlubokému cynismu a ztrátě důvěry v jakékoliv hodnoty firmy.

Nejzdravější firmy nebývají ty, které se svým zaměstnancům snaží jejich rodiny nahradit. Jsou to spíše firmy, které nabízejí férové prostředí a respektují, že po skončení pracovní doby má zaměstnanec právo na svůj vlastní, nefiremní život.

Mluví-li tak firma o rodině příliš často, je dobré se mít na pozoru. Obvykle se tím jen maskuje neochota platit férové mzdy nebo snaha získat od zaměstnance něco, co si firma nemůže koupit penězi. Kvalitní manažer by neměl chtít být vaším otcem. Může ale, a měl by být vaším dobrým koučem. Vytvoří vám podmínky pro skvělý výkon, ocení vaši práci a pak vás nechá jít v klidu domů k vašim skutečným příbuzným.

Autor je ekonom a psycholog





]]>
Když se velmoci hádají o uran: OSN jako jeviště nové studené války https://ekoafin.cz/kdyz-se-velmoci-hadaji-o-uran-osn-jako-jeviste-nove-studene-valky/ Sat, 14 Mar 2026 03:35:24 +0000 https://ekoafin.cz/kdyz-se-velmoci-hadaji-o-uran-osn-jako-jeviste-nove-studene-valky/






Ve čtvrtek 12. března se sál Bezpečnostní rady OSN v New Yorku proměnil v arénu střetu dvou světů. Americký velvyslanec Mike Waltz varoval před íránským jaderným programem – Írán prý nashromáždil přes 440 kilogramů uranu obohaceného na 60 procent. Ruský diplomat Vasilij Nebenzia to označil za hysterii, která má ospravedlnit další vojenské akce. Uprostřed stojí Teherán s materiálem, který by po dalším obohacení stačil na deset jaderných bomb.

Spor o čísla, která nikoho nenechávají v klidu

Britský diplomat James Kariuki přidal konkrétní údaj – více než 400 kilogramů vysoce obohaceného materiálu, pro který neexistuje „důvěryhodný civilní účel“. Čínský zástupce Fu Cchung namítl, že Írán opakovaně potvrdil mírové záměry svého programu.

Těžko říct, kdo má pravdu. Fakta podporují obě verze – záleží, co považujete za důležitější: technické možnosti, nebo politická prohlášení.

Když rakety nahradily diplomacii

Situace se vyhrotila v posledních měsících dramaticky. Americko-izraelské údery zasáhly klíčová íránská jaderná zařízení v Natanzu, Fordo a Isfahánu. Teherán odpověděl raketovými a dronovými útoky na země Perského zálivu. Mezinárodní agentura pro atomovou energii (MAAE) ztratila přístup ke všem čtyřem deklarovaným íránským zařízením na obohacování uranu. A to je problém. Nikdo teď neví, co se tam děje.

Teherán tvrdí, že vojenské údery způsobily jen povrchové škody. Část aktivit přesunul do podzemí, zbývající zařízení posílila obranou. Obohacování pokračuje – na úroveň 60 procent, což je jen malý technický krok od 90 procent potřebných pro zbrojní účely.

Hra o globální rovnováhu

Čtvrteční zasedání odhalilo něco podstatnějšího než jen neshodu ohledně Íránu. Rusko a Čína se neúspěšně pokusily zablokovat samotnou diskusi o výboru dohlížejícím na sankce vůči Teheránu. Washington je obvinil ze snahy chránit íránský režim a pokračovat s ním ve zbrojní spolupráci.

Moskva s Pekingem naopak tvrdí, že Washington podnítil krizi tím, že v roce 2018 odstoupil od jaderné dohody a obnovil sankce. Že teď sáhl po síle místo diplomacie.

Přinejmenším v jednom mají pravdu: diplomatické úsilí skutečně ztroskotalo. Existuje ještě cesta zpět k jednacímu stolu – nebo jsme svědky nové studené války, kde se velmoci přetahují o vliv prostřednictvím regionálních konfliktů?

Co z toho plyne?

Írán dnes disponuje materiálem na přibližně deset jaderných zbraní. Nemá k němu přístup žádný mezinárodní inspektor. Vojenské údery jeho program zpomalily, ale nezastavily. Diplomatická jednání jsou v troskách.

Teherán je signatářem Smlouvy o nešíření jaderných zbraní z roku 1968 a formálně trvá na mírových záměrech. Jenže důvěra je dávno pryč. A ve hře o jaderné ambice není prostor pro pochybnosti ve prospěch Íránu.

Zdroj info: TASR

Autor: Josef Neštický

Foto: Vytvořeno umělou inteligencí v ChatGPT






<

]]> Nový portál má přilákat pracovní sílu, která v Evropě chybí – Aktuálně.cz https://ekoafin.cz/novy-portal-ma-prilakat-pracovni-silu-ktera-v-evrope-chybi-aktualne-cz/ Sat, 14 Mar 2026 01:24:02 +0000 https://ekoafin.cz/novy-portal-ma-prilakat-pracovni-silu-ktera-v-evrope-chybi-aktualne-cz/





Uchazeči o práci ze třetích zemí si budou na nově vznikající platformě moci založit profil, na kterém uvedou svoje kvalifikace, pracovní preference a dostupnost. Poté budou algoritmem na základě zadaných údajů propojeni s vhodnými zaměstnavateli, kteří na platformě zveřejní svoje pracovní nabídky.

Vzhledem ke svému plánovanému způsobu fungování bývá médii s nadsázkou označován jako „Tinder na práci“.

Má vzniknout na podobné bázi jako portál EURES, který k vyhledávání nabídek zaměstnání slouží pouze občanům EU a občanům třetích zemí, kteří již v Unii mají trvalý pobyt. 

Návrh přichází v časech, kdy evropské země dlouhodobě čelí nedostatkům pracovní síly v řadě odvětví. Problém se týká i klíčových profesí, například zdravotníků nebo pracovníků ve stavebnictví. Prognózu zhoršují současné demografické trendy, především stárnutí populace. 

Rezervoár talentů EU je součástí balíčku opatření týkajících se mobility kvalifikovaných a schopných pracovníků, představeného Evropskou komisí v roce 2023, který má kritický nedostatek pracovních sil řešit.

Ostatní iniciativy v něm obsažené však zůstávají pouze na úrovni doporučení, jejichž případná implementace je v rukou členských států. Konkrétně se jedná o zjednodušování uznávání kvalifikací získaných ve třetích zemích a větší podporu mobility pro evropské i zahraniční studenty.

I samotné zapojení států do inzerční platformy má být nepovinné, její návrh nepřináší ani zásadní změny v migračních procedurách. Členské státy je budou moci pro vybrané uchazeče o práci urychlit, opět dobrovolně.

Zúčastněné země však budou muset prověřovat zaměstnavatele a agentury zprostředkující zaměstnání, kteří budou mít zájem na platformě zveřejňovat svoje nabídky. Ti budou muset dodržovat platné národní a unijní předpisy. Jedná se zejména o předpisy pracovního práva zajišťující férová výběrová řízení, adekvátní pracovní podmínky, zákaz diskriminace a ochranu před obchodováním s lidmi.

Verze vzešlá z politické dohody mezi Evropským parlamentem a Radou však bere na zřetel, aby státy zapojené do projektu byly administrativně zatíženy co nejmenší možnou mírou.

Problémy se týkají i Česka

EU Talent Pool navazuje na pilotní projekt zahájený v říjnu 2022, který byl určen pro ukrajinské uprchlíky s dočasnou ochranou. Účastnila se ho i Česká republika. Mohla by se zapojit také do jeho nástupce, její trh je totiž nedostatky pracovní síly rovněž ohrožen. 

V Česku podle analýzy Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe hrozí do roku 2035 nedostatek pracovníků především ve zdravotní a sociální oblasti, ve veřejné správě a v oblasti ochrany a ostrahy.

Předchozí studie z roku 2022 zároveň poukazuje na nedostatky pracovníků ve stavebnictví a řemeslníků, nouze je také o specialisty v technických oborech. 

Rozporuplné reakce

Zaměstnávání cizinců však v českých občanech vyvolává rozporuplné reakce. Podle výzkumu agentury STEM ze začátku března si 65 % Čechů a Češek myslí, že v zemi pracuje příliš mnoho cizinců, 47 % respondentů se dokonce domnívá, že Čechy připravují o práci.

Na druhou stranu si 58 % odpovídajících myslí, že cizinci představují jediné řešení nedostatku pracovních sil v některých profesích na našem trhu. 

Z dlouhodobého sledování však vyplývá, že se odmítavé tendence zmírňují. Hlavní roli podle STEM může hrát příznivější hospodářská situace, ale paradoxně i vyšší počet zaměstnávaných cizinců. K formování postoje k zaměstnávání cizinců totiž může přispět i zkušenost ze zaměstnání, kde pracovní síla chybí.

Migrace jako součást řešení

Zpravodajka návrhu Abir Al-Sahlaniová (Renew Europe) před hlasováním v Evropském parlamentu uvedla, že Rezervoár talentů EU je nástrojem adresujícím nedostatky pracovní síly, na který evropské firmy dlouho čekaly. „Jeho základy leží v porozumění faktu, že migrace není pouze problém, ale může být součástí řešení,“ uvedla na plénu.

Návrh podpořila drtivá většina členů frakcí Evropské lidové strany, Socialistů a Demokratů, Renew a Zelených/EFA. Frakce ECR a Levice byly ve svém způsobu hlasování rozdělené, frakce Evropa suverénních národů návrh odmítla zcela.

Proti byli i Patrioti pro Evropu, z jejich řad však vybočují čeští europoslanci ze stran ANO a Přísaha, kteří vznik Rezervoáru podpořili. Celkově návrh prošel poměrem 414 : 182, přičemž 21 europoslanců se hlasování zdrželo a 101 nehlasovalo.

Návrh nyní po schválení europoslanci poputuje do Rady, kde se jím budou zabývat členské státy. Díky přijaté politické dohodě v trialogu je téměř jisté, že návrh bude přijat již v prvním čtení.





]]>